◀ＡＮＣ▶
앞에서 본 리포트를 보면 울산지역
공공기관들은 지역 인재를 많이
채용하는 것 같습니다.

그러나 각종 예외규정을 적용해
사실상 생색내기 수준이라는데요,
지역 인재 채용 방식에도 변화가 필요하다는
지적이 나오고 있습니다.

계속해서, 서하경 기자입니다.

◀ＥＮＤ▶
◀ＶＣＲ▶

울산혁신도시에 입주해 있는 근로복지공단을
보면
--------------------------------------
CG>지난해 전체 채용인원 1천385명 가운데
지역인재로 53명을 채용했습니다.

지역인재 채용률이 3.8%에 불과하지만
근로복지공단이 밝힌 지역인재채용률은 33%.

지역인재로 의무채용해야 하는 인원이
전체 채용인원의 160명에 불과하기 때문에
지역인재 채용률이 크게 오른 겁니다.
---------------------------------------

이같은 결과는 지역인재 채용
예외조항 때문입니다.

지역본부에서 별도로 채용하거나 석·박사,
모집규모 5명 이하는 예외조항에 포함됩니다.

혁신도시 공공기관 대부분이 전체 채용인원의 2\/3를 예외조항에 포함시켰습니다.

CG>지역인재 채용목표 18%를 초과달성했다고
밝혔지만, 예외규정이 없다면 올해 지역인재
채용률은 23.8%가 아닌 6.9%에 불과합니다.

예외규정 논란에 공공기관들은 전국 지사에
대한 고려도 필요하다고 하소연합니다.

◀ＳＹＮ▶공공기관 채용 담당자
"지사에서 자체적으로 채용을 합니다. 임용권이 지사에 있고 기관장들에게 위임이 돼 있어요. (울산은) 대학수가 적기 때문에 아무래도 인력 풀 자체가 적기도 하고"

이에 정부는 광역단위 채용을 검토하고 있는데
울산은 부산 경남과 함께 영남권으로 묶입니다.

s\/u>부산과 경남의 대학 출신들도
울산지역 공공기관에 지역인재로 포함되는
것입니다.

부산에는 27개의 대학이 있어 그나마 유지되던 울산 출신 학생들의 채용문이 더 좁아질게
자명합니다.

◀ＩＮＴ▶황성욱 울산대 취업지원팀
"(지역 인재 채용이) 지역 균형 발전을 위해서 시작된 것으로 알고 있는데 광역화될 경우
울산대학뿐만 아니라 울산지역 대학을 졸업한 학생들은 충분히 타격을 입을 거라고(생각합니다.)"

이럴바에야 지역인재 범위를 울산지역 고등학교
졸업자까지 확대해 인재풀을 넓혀보자는
주장도 나오고 있습니다.

공공기관들이 각종 꼼수로 지역인재 의무
채용을 회피하고 있는 만큼
이 제도가 실력있는 지역 인재의 당당한
등용문이 되도록 하는 제도 개선이 필요해
보입니다.

mbc뉴스 서하경입니다.