울산항만공사는 무분별한 비정규직 채용
관행을 개선하기 위해 비정규직 채용
사전심사제를 도입하기로 했습니다.

이에따라 과거 예산부서 협의 절차만으로
뽑던 관행에서 벗어나 인사위원회에서 면밀한 심의를 거쳐 반드시 필요한 경우에만
비정규직 채용을 허용하기로 했습니다.

울산항만공사는 지난 4월 시설관리와 시설경비근로자 33명과 정규직 전환 합의문에 서명을
했고, 특수 경비용역 근로자와는 전환방식을
두고 협의를 계속하고 있습니다.\/\/