◀ＡＮＣ▶
지난달 6일 울산MBC는
혁신도시 공공기관들이 지역인재 채용에
소극적이라며 지역 인재 기준을 바꾸자는
제안을 했었는데요,

이후 지역인재를 채용하도록 압박하는
제도가 잇따라 마련되고 있습니다.

문제는 실현 가능성입니다.

유희정 기자.
◀ＥＮＤ▶

◀ＶＣＲ▶
울산대학교는 올해부터
공공기관 맞춤형 교육과정을 운영합니다.

공공기관 취업 시험을 집중적으로 준비하고,
인턴으로 일해볼 수 있는 기회도 제공합니다.

◀ＩＮＴ▶ 이재원 \/ 울산대 취업지원팀
\"저학년 때부터 준비해서 어떤 교과목을 들어야 되고 어떤 자격증을 따서 어떤 인턴을 해야지 내가 채용에 더 가까이 갈 수 있는지 학생들이 벌써 저학년부터 관심이 있습니다.\"

올해부터 혁신도시 공공기관들은
지역 인재를 의무적으로 채용해야 합니다.

(S\/U)울산지역 공공기관의 지난해 지역인재
채용률은 4.5%에 불과했습니다.
올해 채용 최저기준은 18%이기 때문에,
이론적으로는 기회가 4배나 늘어나게 됩니다.

공공기관에 지역인재 채용을 요구할 수 있는 창구도 늘어납니다.

울산시는 혁신도시 관리위원회 조례를
개정합니다.

c\/g1
공공기관 실무자들만 참석하던
혁신도시관리위원회에도
앞으로는 혁신도시 공공기관 기관장이
직접 나와 지역의 목소리를 들어야 합니다.

c\/g2
지자체와 공공기관 대표가 참여해
지역인재 채용 문제만 논의하는 협의체가
새로 만들어집니다.

압박할 수 있는 수단은 늘었지만
실제 채용으로 이어질 지는 미지수입니다.

지역인재 채용 비율 준수는 의무사항이지만
지키지 않아도 처벌은 없습니다.

지역정치권은 울산지역 대학을 졸업하지
않아도 울산에서 나고 자란 청년들도
지역 인재로 인정해 달라는 요구를 하고 있지만
법상 아직 관철되지 않고 있습니다.
MBC뉴스 유희정.\/\/