◀ＡＮＣ▶
혁신도시 공공기관의 지역 인재 채용이
권고에서 의무로 바뀌면서 울산지역에서도
기대감이 커지고 있습니다.

단계적으로 30%까지 확대한다는 건데,
정작 채용을 해야하는 공공기관들의
현실은 기대와는 조금 다릅니다.

이돈욱 기자입니다.
◀ＥＮＤ▶

◀ＶＣＲ▶
지역 인재 의무 채용에 해당하는 혁신도시
공공기관은 모두 7곳입니다.

울산 지역 대학교나 전문대를 나온 인재
채용 비율을 올해 18%를 시작으로 2020년까지
30%로 확대해야 합니다.

가뜩이나 경기 침체로 양질의 일자리가
줄고 있는 지역의 기대는 큰 편입니다.

◀ＳＹＮ▶ 김성영 \/ 울산시 혁신도시담당
그동안 공공기관 인재 채용률이 낮았지만 2018년부터는 채용 의무화가 됨으로써 상대적으로 가장 많은 혜택을 볼 것으로 생각됩니다.

cg)권고에 그쳤던 그동안 울산 혁신도시의
지역 인재 채용은 전국 꼴찌를 면치 못했고
그마저도 매년 하락해왔습니다.cg)

지난해 채용 규모로 보면 올해 2백 명 이상이,
2020년부터는 매년 3백 명 이상이 양질의
일자리를 얻게 되는 겁니다.

하지만 공공기관의 현실은 이상과 조금
거리가 멉니다.

울산의 빈약한 교육 환경 탓에 공공기관이
원하는 인재가 충분히 배출되지 못하고 있기
때문입니다.

◀ＳＹＮ▶ 혁신도시 공공기관
문제는 울산에는 대학교가 하나 밖에 없잖아요. 종합대학이 거기에서 저희가 한 대학에서 다 뽑지는 못할 거 아닙니까.

근로복지공단의 경우 지난해 지역 인재 채용
규모가 가장 큰 편이었지만,

cg)전국에 지사가 흩어져 있어 권역별 모집을
하다 보니 부울경 권역에서는 20%를 넘겼지만,
전체 인원 대비로는 3% 수준에 그쳤습니다.cg)

의무 비율을 지키려면 백 명 이상의 울산대
출신 학생을 뽑아 전국의 지사로 보내야 하는
형편입니다.

또 각종 지역인재 채용의무 적용 예외도 있어
공공기관들의 편법이 등장할 우려도 있습니다.

기대와 현실의 간극이 어떤 방식으로
메워질지, 올해 공공기관들의 채용 계획에
지역 사회의 시선이 집중되고 있습니다.

MBC뉴스 이돈욱입니다.\/\/