◀ＡＮＣ▶
문재인 대통령이 공공기관 신규 채용 때
지역 인재를 최소 30% 이상 채용하도록
지시하자, 울산 혁신도시 이전 공공기관마다
대책 마련에 고심하고 있습니다.

이들 기관들은 대학이 부족한 울산의
특성상 목표 채용률을 채우기가 부담스럽다는 입장입니다.

유영재 기자.
◀ＥＮＤ▶
◀ＶＣＲ▶
울산혁신도시 이전 공공기관은 모두 10개.

CG> 이 가운데 4년제 대학 졸업생을
채용하는 기관은 한국석유공사 등 7곳,
나머지 3개 기관은 국가공무원
채용방식입니다.

당장 지역 인재 30% 목표를 채워야 할
7개 기관의 지난해 지역인재 채용률은
고작 7.3%로, 전국 평균인 12.1%에도
못 미치고 있습니다. CG>

이런 상황에서 문재인 대통령이
지역 인재 최소 30% 채용을 지시하자
발등에 불이 떨어졌습니다.

◀Ｓ\/U▶ 지역 사회의 거센 압박으로
올해 지역인재 목표 채용률을 그나마 14%로
끌어올렸지만, 대통령이 지시한
30%는 실현 불가능한 수준이라며, 속앓이만
하고 있습니다.

지역 인재 채용이 가능한 대학이
유니스트와 울산대학교 등 2곳에 불과한데다,

울산은 다른 지역에 비해 특정 전공 이수자를
채용하는 기관들이 많아, 인력풀이 협소하다는
주장입니다.

◀ＳＹＮ▶ 이전 공공기관 관계자
인력 풀이 굉장히 적습니다. 여기서 솔직히 30%까지 끌어올린다는 건 좀 무리..

여기에 직원 상당수가 전국 지사에 흩어져
근무하는 공공기관의 경우 30% 채용률을 획일적으로 적용하면 울산 본사 직원 절반 이상이
울산 출신이어야 한다며 개선을 요구하고
있습니다.

◀ＳＹＮ▶ 이전 공공기관 관계자
30%가 모든 기관에 동일하게 갈지, 기관별 특성을 어떻게 반영해 주느냐가 (필요합니다.)

이전 공공기관들의 지역 인재 채용 확대를
두고 또 한번 논란과 갈등이 재현될 우려도
나오고 있습니다.

MBC뉴스 유영재 \/\/