사상 최악의 경영 위기를 겪고 있는
현대중공업이 자구책의 일환으로 수익성을
개선한 직원에게 최대 1억 원의 포상금을
주기로 했습니다.

현대중공업은 기술개발과 수주 확대, 재료비
절감 등 연간 10억 원 이상 손익을 개선한
직원에게 최대 1억원, 연간 10억 원 미만은
최대 1천만 원의 포상금을 지급하기로
했습니다.

현대중공업은 성과 위주의 포상 원칙을
확립하기 위해 업계 최대 수준의 포상금
제도를 도입했다고 밝혔습니다.\/\/