울산시는 공직사회의 일하는 분위기 조성과
경쟁력 강화를 위해 내년부터 민간기업처럼
부서별 종합평가에 따른 시상금 제도를
도입하기로 했습니다.

울산시는 평가의 공정성과 객관성을 유지하기위해 민간위원들로 구성된 평가위원회에 맡겨 업무성과를 평가하기로 했으며,결과에 따라
부서별로 최고 200만원의 시상금을 지급할
예정입니다.

울산시는 업무 성과에 따른 인센티브를
제공함으로써 공직내부의 경쟁체제를 강화하기위해 이 제도를 도입한다고 밝혔습니다.\/\/