◀ＡＮＣ▶

민간기업에서 활용하고 있는 성과관리 시스템이
부산시에도 도입됩니다

느긋하고 안일하게 비춰지던 공직사회에
경쟁과 업무 효율화를 유도한다는 방침이지만
용두사미가 될지 여부는 지켜볼 일입니다.

탁은수 기잡니다

◀ＶＣＲ▶

부산시 4급이상 공무원은 다음달부터
서로 다른 성과급을 받습니다

업무 성과에 따라 성과급을 차등지급하기
때문입니다.

부산시는 이같은 성과중심의 행정시스템을
시정에 본격 도입하기로 했습니다

◀ＩＮＴ▶

주먹구구식으로 설정됐던
부산시의 비전과 전략목표 설정등에
성과관리 시스템이 도입됩니다

이렇게되면 업무추진상황을 실시간으로
점검할수있고 부서간 중복업무등을 없앨수
있습니다

또,업무추진 실적의 순위가 매겨지고
인사와 보수에 반영돼 공직사회에 경쟁이
유발됩니다

◀ＩＮＴ▶

문제는 이같은 제도도입에 대한 공무원들의
인식입니다

s\/U)성과관리시스템의 공정성,전문성에 대한
공감이 없다면 예산만 낭비하는 캠페인정도에
그칠수도 있다는 지적입니다

연공서열식의 공직사회에 새 바람을 불러올지
아니면 또다시 용두사미격으로 되지는 않을 지
지켜볼 일입니다.

mbc탁은수◀ＥＮＤ▶